国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》

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2019-02-05

他每日为生病发愁,觉得自己做的工作太少了。1955年被授予少将军衔时,他对妻子说:“比起那些为革命牺牲的老战友,我的贡献太少了,组织上给我的荣誉和地位太高了!”此后,他不止一次向组织写报告,请求组织批准他回江西农村去。1957年,组织上批准了他的请求。1957年8月,甘祖昌带着家属从新疆动身回到江西省莲花县。

  同时,积极组织技能人才参加各级各类职业技能竞赛,一大批具有绝招绝技的优秀技能人才脱颖而出,促进了技能人才快速成长成才。建立技能人才激励保障体系探索建立多元化激励机制。航天科工大力实施“基于实际绩效的激励机制”,将主要业务(项目)的完成情况与任务承担团队的薪酬分配紧密结合,以岗位、技能水平等指标为参考,设置差异化绩效工资标准。激励技能人才一人多岗、多劳多得,根据承担岗位工作量,在岗位工资系数上给以一定倾斜,岗位工资系数区间可达到、绩效工资系数区间可达到。鼓励所属企事业单位发放技能人才某专项工程特殊津贴。

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  而且我们还要加快推进涉及外商投资的三个法律合并成一个基础性法律,以实现准入前国民待遇的承诺。这次全国人民代表大会已经批准了宪法修正案和政府机构改革方案,我们会遵循宪法,推进机构改革,这将更有利于坚持我们对外开放的基本国策。  因为媒体上对中国的开放有这样那样的议论,我在报纸上也都看到,所以我多说两句。我们的努力方向还是要使13亿人的市场成为中外企业、各类所有制企业都可以公平竞争的市场,给中国消费者以更多的选择,促使中国产品和服务升级,向高质量的方向发展。

  然而,随着餐饮外卖行业的快速发展,无证经营、食品安全、挂羊头卖狗肉等问题也随之曝光。

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  新华社北京7月24日电经李克强总理签批,国务院日前印发(以下简称《通知》)。

  《通知》指出,要贯彻落实党中央、国务院关于推进科技领域“放管服”改革要求,建立完善以信任为前提的科研管理机制,减轻科研人员负担,充分释放创新活力,调动科研人员的积极性,激励科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,大力提升原始创新能力和关键领域核心技术攻关能力,多出高水平成果,壮大经济发展新动能,为实现经济高质量发展、建设世界科技强国做出更大贡献。

《通知》提出了四个方面的政策措施。

  一是优化科研项目和经费管理。 简化科研项目申报和过程管理,加快完善国家科技管理信息系统,推行“材料一次报送”制度,合并财务验收和技术验收。 赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整技术路线,将直接费用中除设备费外的其他科目费用调剂权全部下放项目承担单位。

  二是完善有利于创新的评价激励制度。

优化整合科技领域人才计划,切实精简人才“帽子”,开展科技人才计划申报查重工作,不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。 开展“唯论文、唯职称、唯学历”问题集中清理,建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。

对承担关键领域核心技术攻关任务的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制。   三是强化科研项目绩效评价。 实行科研项目绩效分类评价,加强项目关键环节考核,绩效评价结果作为项目调整、后续支持的重要依据。   四是完善分级责任担当机制。 建立单位主管部门、项目管理部门等相关部门为高校和科研院所分担责任机制,减少对科研活动的审计和财务检查频次。 强化高校、科研院所和科研人员主体责任,完善鼓励法人担当负责的考核激励机制。   《通知》提出,要在教育部直属高校和中科院所属科研院所中选择部分创新能力和潜力突出、创新绩效显著、科研诚信状况良好的单位开展“绿色通道”改革试点,包括开展简化科研项目经费预算编制、扩大科研经费使用自主权、科研机构分类支持、赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权等试点工作,并加快形成经验在全国推广。